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金融界9月22日消息 又一起劳动争议案！

近日，华商基金将公司一名分析师王某告上了法庭，要求不支付2019年度年终奖25万元；无需向其支付2020年1月至5月季度奖金（绩效工资）8.34万元；无需与其继续履行劳动合同。

据了解，王某于2016年7月1日入职华商基金，并订立期限自2016年7月1日至2020年12月31日的劳动合同。与此同时，双方还签订了《岗位聘任书》作为劳动合同附件。

2020年5月29日，王某因严重违反《华商基金管理有限公司绩效管理办法》（以下简称绩效管理办法）的相关规定，以致华商基金公司与王某解除劳动合同；双方劳动合同解除后，华商基金公司于2020年6月9日向王某支付了经济补偿金12.71万元以及代通知金2.23万元，并于6月10日向其出具了《离职证明》。

由于王某2019年度绩效评价等级仅为“待改进”，并不符合华商基金公司《绩效管理办法》《岗位聘任书》等文件规定的绩效奖金发放条件。故此，华商基金认为，其无需向王某支付2019年度年终奖金。

不过，经审理查明，王某在2019年4个季度考核结果均为合格的情况下，年度考核被评定为待改进，并存多名同部门员工年度考核总分低于王某，但年度考核结果为合格的异常现象，且华商基金公司并未就此做出合理解释，法院对此考核结果不予确认，故华商基金公司应当向王某支付2019年度的年终奖金。

综上所述，法院认为，确认华商基金与王某签订的劳动合同于2020年12月31日到期终止，双方无需再继续履行；此判决生效后7日内，华商基金管理有限公司支付王某2019年年终奖20万元；此判决生效后7日内，华商基金支付王某2020年1月至2020年5月季度奖金（绩效工资）8.34万元；驳回华商基金管理有限公司的其他诉讼请求；驳回王某的全部诉讼请求。

对于上述结果，华商基金表示不服，遂提起上诉。不过，对于华商基金撤销一审判决的要求，二审法院予以驳回，维持原判。

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